“Creaban problemas que no existían”: CEO despidió a ¡todos sus RRHH!🎦

Concedió el director ejecutivo de 31 años de edad de la fintech Bolt una entrevista para la revista Fortuna, explicando un recorte masivo al suprimir por completo el área de recursos humanos.

Explicó que “ese equipo estaba creando problemas que no existían”.

Al eliminar el departamento de Recursos Humanos, todas esas problemáticas desaparecieron, dijo el joven director.

La eliminación del área ocurrió dentro del recorte de un 30% de los empleados de Bolt, caso que llevó a una conferencia en la Cumbre de Innovación Laboral de Fortune.

Para suplir las funciones de RRHH, creó un pequeño equipo que nombró como el área de People Ops (gestión de gente), que se centra en actividades básicas como pago de nómina, capacitación de trabajadores o firma de contratos.

Breslow dejó el cargo de CEO en 2022. Retomó la dirigencia en el 2025 después de que se había desplomado casi 97% su valor.

Describió que están en “modo de guerra”, debido a malas decisiones y gasto excesivo, por ello la decisión de acabar con RRHH, medida que en últimas horas se ha ido viralizando en X (Twitter).