Ordena Fiscal de EU igualdad ante la ley; elimina acciones afirmativas🎦

Anunció este 9 de diciembre el Departamento de Justicia (DOJ) que emitió “una regla final” que actualiza todas sus regulaciones.

Ahora todos los procesos llevados por esta institución deberán apegarse al principio de “igualdad de trato ante la ley”, citando a la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su Título VI.

Fin a las acciones afirmativas

El aviso del Departamento de Estado refiere que imperaban regulaciones de “disparate impact”, traducido literalmente como “impacto dispar”, principio que sustenta las "affirmative actions", que la política mexicana también reconoce, como “acciones afirmativas”.

Describe la nueva orden del DOJ que “el término ‘impacto dispar’ se refiere al concepto de imponer responsabilidad a un beneficiario de fondos federales únicamente porque pueden existir resultados diferentes para distintas personas, no basados en prejuicios o intención”.

Esta regla del ‘impacto dispar’ la incluyó el Gobierno Federal en 1973, a pesar de que la Ley de Derechos Civiles de 1964 que “prohíbe la discriminación por motivos de raza, color y origen nacional”, apegada a la Constitución.

Con la nueva regla, el DOJ tomará acciones contra la discriminación internaiconal y se “asegura que los beneficiarios de fondos federales serán evaluados por su conducta real, no por resultados estadísticos o circunstancias fuera de su control”.

Pam Bondi: se acabó

“Durante décadas, el Departamento de Justicia ha utilizado la responsabilidad por impacto dispar para socavar el principio constitucional de que todos los estadounidenses deben ser tratados por igual ante la ley”, dijo la fiscal general Pamela Bondi.

“Eso se acabó. Este Departamento de Justicia está eliminando sus regulaciones que durante demasiado tiempo exigieron que los beneficiarios de fondos federales tomaran decisiones basadas en la raza”, aseveró.

No más cuotas por raza o sexo

Harmeet K. Dhillon, fiscal general adjunta, de la División de Derechos Civiles, explicó que el ‘impacto dispar’ alentaba a presentar demandas contra políticas neutrales, a pesar de que no hubiera evidencia de discriminación real.

Por tanto, la nueva regla del DOJ “restaurará la verdadera igualdad ante la ley al exigir pruebas de discriminación real, en lugar de imponer cuotas o suposiciones basadas en la raza o el sexo”.

Nicholas Schilling, jefe de Gabinete y supervisor de la Oficina de Política Legal, comentó que el DOJ está reafirmando su compromiso con la meritocracia, luego de que por 50 años la regla de ‘impacto dispar’ “fomentó exactamente aquello que la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió: la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional”.

Eso acaba el día de hoy con la nueva directriz del Departamento de Justicia.

Contra la ideología "woke"

Desde que llegó al gobierno, Donald Trump, presidente de Estados Unidos, ha ido desmantelando las conocidas como “políticas de diversidad, igualdad e inclusión”, conocidas por sus siglas en inglés como “DEI”.

Ha criticado que son políticas promovidas por activistas “inútiles” que buscan aplicar ingeniería social en cuanto a raza y género.

También las ha tildado de ideología “woke”, una palabra que significa ‘despierto’ y ha sido a menudo utilizada para referirse a los “progresistas” o “liberales”.