Aplicó OIC castigo máximo a Miguel Riggs por insulto a Olivia Franco🎦

Así lo dio a conocer Carmen Yazmín Hidalgo Posada, directora del Órgano Interno de Control, en entrevista para tiempo.com.mx y puentelibre.mx, explicando que se trata de la máxima sanción posible para la institución que ella encabeza, debido a que el Municipio tiene como prioridad combatir la violencia contra las mujeres.

No es el primer caso y el OIC ha estado aplicando la sanción máxima cuando se trata de violencia en razón de género. Añade Carmen Hidalgo que este tipo de faltas suelen venir acompañadas de otras.

Sanción.

“Este proceso se inició por varias vías. El Tribunal Estatal Electoral (TEE) mandató que se volviera a disculpar el regidor, entiendo ocurrió el viernes”, al determinar que la primera no cumplía con los requisitos que ordenaron.

“Por la responsabilidad administrativa, se inició un proceso formal ante el Órgano Interno de Control, que inicia con la activación de un protocolo”.

“Ayer se dictó la resolución, fue notificada a la parte una inhabilitación por 30 días naturales, sin goce de sueldo, que es la máxima sentencia que puede dar un Órgano Interno de Control” de un Municipio.

¿Por qué la máxima sanción?

“Y ha sido así conducente con todos los hechos de violencia de género”, es decir, aplican la máxima sanción cuando se trata de violencia a las mujeres.

“Para nosotros la violencia de género es un tema prioritario, la política de cero tolerancia hacia un acto de violencia en contra de una mujer, máximo si es en el servicio público y si afecta el desempeño ético y correcto de la función pública”.

Confirmó que “no es la primera”, aunque no proporcionó la cifra de cuántos sancionados hay por esta falta.

Protocolo de Chihuahua es ejemplo.

“Chihuahua fue el primer municipio en el estado, y es de los pocos en el país, que tiene un protocolo para atender la violencia de género al interior, a sus funcionarios”.

Este protocolo es conducido por el Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) y participan otras instituciones como el OIC o el Instituto Municipal de Prevención y Atención a la Salud (Impas).

No solo es sancionar la conducta, el Impas atiende a la víctima y a la persona que comete la violencia, “a veces hay que reeducar” porque existe en ocasiones desconocimiento o normalización de conductas que lleva a cometer violencia en razón de género, añade.

Resaltó la labor del OIC y otras entidades municipales para capacitar a los funcionarios para sensibilizar “y para advertir de las consecuencias legales”.

Castigables incluso fuera del trabajo.

En ocasiones anteriores y de nueva cuenta, la directora Hidalgo Posada ha puesto en dimensión lo importante que es el Código de Ética del Municipio de Chihuahua, pues no solo es una guía, sino que tiene ‘dientes’ y faltar a éste implica sanciones.

Este código “nos permite emitir sentencias incluso cuando los hechos han sido cometido fuera del horario y del ámbito laboral, para evitar trascendencia”.

“La prohibición de violencia de género es expresa, no solo en el ámbito laboral, sino en lo público y privado”.

“Los funcionarios tenemos que ser ejemplo en todo momento”. Aquí no aplica que digan ‘fuera del horario laboral hago lo que quiera con mi vida’, ejemplificó la Directora.