Evitó Chihuahua 72 mil juicios laborales en tres años: Siller

En entrevista para tiempo.com.mx y puentelibre mx, el Funcionario destacó que el estado se ha mantenido competitivo gracias a la certeza jurídica para las inversiones, el diálogo social constante y la paz laboral que caracteriza a la entidad. Estos factores —dijo— han permitido que Chihuahua siga atrayendo capital nacional y extranjero, incluso frente a los desafíos internacionales en materia comercial y económica.

“Chihuahua siempre ha destacado por estar en los primeros lugares en empleo formal. Somos un estado pujante, donde se brinda certeza jurídica a los inversionistas y hay diálogo social. Esto permite que la inversión siga llegando y se generen más fuentes de trabajo”, expresó Siller Argüello.

El secretario señaló que una de las claves para mantener esta estabilidad laboral ha sido la estrecha colaboración con cámaras empresariales y universidades, con el objetivo de formar profesionales capacitados conforme a las necesidades actuales de la industria, especialmente en el sector manufacturero y tecnológico.

“Estamos en comunicación constante con Coparmex, Canacintra, Index, Canaco, la UACH y la UTCH, para que los egresados salgan con los conocimientos técnicos que requiere el mercado. La industria maquiladora evoluciona muy rápido, y necesitamos que la educación avance al mismo ritmo”, añadió.

Asimismo, resaltó que el Gobierno del Estado impulsa ferias del empleo incluyentes, como la que se celebrará el lunes 13 de octubre en Expo Chihuahua, con 3,500 vacantes disponibles, de las cuales 2,200 están destinadas a grupos en situación de vulnerabilidad, incluyendo personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres embarazadas.

Centros de Conciliación: 72 mil convenios que fortalecen paz laboral

Diódoro Siller mencionó que otro de los pilares del éxito laboral en Chihuahua ha sido la eficiencia de los Centros de Conciliación Laboral, los cuales se consolidaron tras la reforma laboral implementada hace tres años.

Desde su apertura, estos centros han logrado concretar más de 72 mil convenios, lo que ha permitido evitar la judicialización de los conflictos y garantizar una solución rápida y justa entre trabajadores y empleadores.

“Estos 72 mil convenios significan 72 mil juicios evitados. Se han resuelto con acuerdos amistosos, lo que representa una derrama económica de más de 5 mil millones de pesos que ya están en los bolsillos de los trabajadores”, destacó el secretario.

Actualmente, Chihuahua ocupa el segundo lugar nacional en efectividad conciliatoria, con un 89% de éxito en los casos atendidos, lo que refleja que nueve de cada diez asuntos se resuelven por la vía del diálogo y no en los tribunales.

Siller explicó que esto ha contribuido a mantener un clima de paz laboral sólida, entendida no como la ausencia de conflictos, sino como la capacidad de resolverlos con acuerdos justos y eficientes.

“Antes había juicios laborales que duraban diez o quince años; hoy, más del 50% de los casos se resuelven en la primera audiencia. Eso fortalece la confianza de los trabajadores y de los empleadores”, subrayó.

A dos años de concluir la administración estatal, el titular de la Secretaría del Trabajo reconoció que el reto principal será mantener los niveles de eficiencia y servicio en los centros laborales, así como seguir impulsando la formalidad y la capacitación laboral.

“Chihuahua ha demostrado que cuando hay coordinación, diálogo y justicia laboral efectiva, se puede garantizar crecimiento y estabilidad. Ese es el camino que debemos continuar”, concluyó.