40 horas laborales representarán un reto; aprobaremos: González🎦

Explicó que la propuesta ya fue turnada a comisiones unidas, principalmente a la de Trabajo y Previsión Social, y se prevé que en los próximos días quede listo el análisis del dictamen para su discusión en el Pleno.

“Vamos a acompañar el voto del grupo parlamentario del PAN en el Senado. Es una reforma que hemos impulsado diversos grupos parlamentarios y que además es una práctica a nivel mundial”, señaló.

Analizarán posibles reservas

La legisladora adelantó que podrían presentarse reservas, particularmente en lo relacionado con los dos días de descanso obligatorios, tema que será revisado al interior de la bancada para definir posibles ajustes que fortalezcan la propuesta.

González Montarle destacó que la reducción de la jornada laboral tiene un enfoque centrado en la familia y la salud mental.

“Menos horas de trabajo pueden traducirse en mayor productividad y motivación. Dos días de descanso permiten fortalecer la convivencia familiar y eso impacta positivamente en la sociedad”, afirmó.

Pendiente aumento salarial a servidores públicos

La diputada también recordó que hace más de un año y medio la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para garantizar que policías, enfermeros, médicos y maestros no ganen menos que el salario promedio registrado ante el IMSS —actualmente cercano a los 17 mil pesos mensuales—, reforma que permanece pendiente en el Senado.

“Es un tema que no debe dejarse atrás, porque hablamos de trabajadores fundamentales en seguridad, salud y educación”, subrayó.

Empresarios requieren incentivos

En cuanto a la postura del sector empresarial, la legisladora coincidió en que la implementación de la jornada de 40 horas representará un reto, especialmente para pequeñas y medianas empresas.

Reconoció que, sin incentivos fiscales y programas de capacitación, podría generarse presión financiera que incluso derive en cierres o pérdida de empleos.

Por ello, indicó que desde el PAN se han presentado iniciativas para fortalecer estímulos fiscales y acompañar a los empresarios en una transición gradual, planteada hacia el año 2030, reduciendo progresivamente las horas laborales.

“La intención es que las empresas puedan adaptarse sin afectar su operación ni poner en riesgo empleos”, concluyó.