Pondrá Alta Sala examen a personal de juzgados federales

Publicó el Órgano de Administración Judicial este 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo que regula el proceso, con el que busca identificar necesidades de capacitación y establecer las bases para las posteriores evaluaciones ordinarias.

La medida comprende a secretarios de tribunales y juzgados, proyectistas, asistentes de constancias y registro, actuarios y oficiales judiciales, entre otras categorías.

Quedan exceptuados quienes estén adscritos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).

Exámenes comenzarán el 4 de diciembre

El calendario establece que los secretarios presentarán el examen el 4 de diciembre; los actuarios, el 8 de diciembre, y los oficiales judiciales, los días 14 y 15 de diciembre.

Los cuestionarios se aplicarán del 4 al 15 de diciembre, mientras que la notificación y publicación del temario están programadas para el 17 y 18 de noviembre. El análisis de resultados se desarrollará de enero a marzo de 2027.

La participación será obligatoria para el personal comprendido en el acuerdo que reúna las condiciones previstas, entre ellas contar con al menos seis meses ininterrumpidos en el órgano o área de adscripción y en la categoría a evaluar.

Medirán conocimientos y calidad del servicio

El modelo contempla un examen de opción múltiple basado en situaciones reales del trabajo jurisdiccional, así como cuestionarios que responderán superiores y compañeros con conocimiento de las funciones de la persona evaluada.

Se revisarán aspectos como cantidad de asuntos atendidos, cumplimiento de plazos procesales, calidad técnica y jurídica, trabajo en equipo, resolución de problemas, ética y atención a las personas usuarias.

La ponderación general será de 40% para el examen de competencias, 20% para capacitación y 40% para los factores de rendimiento.

Para el diagnóstico de 2026 se tomarán en cuenta los registros de participación en los programas de capacitación impartidos por la Escuela Nacional de Formación Judicial durante los doce meses previos al inicio del proceso.

Diagnóstico no causará bajas

El acuerdo precisa que los resultados de este primer ejercicio tendrán exclusivamente efectos de diagnóstico, capacitación, profesionalización y mejora institucional.

Por ello, establece que “no implicarán la aprobación o no aprobación de la evaluación del desempeño” ni producirán consecuencias individuales sobre la permanencia o separación de la carrera judicial.

Con los resultados se definirán programas de capacitación obligatorios. La primera evaluación ordinaria con los efectos previstos en el acuerdo y en la ley se aplicará en el periodo siguiente al diagnóstico, una vez concluidas las acciones formativas correspondientes.

Evaluaciones posteriores tendrán efectos en la carrera judicial

Para las evaluaciones ordinarias, quienes obtengan entre 80 y 100 puntos recibirán una constancia de permanencia por dos años; quienes alcancen entre 60 y 79 puntos tendrán una constancia por un año y deberán cumplir acciones de fortalecimiento.

Los resultados de cero a 59 puntos se clasificarán como desempeño insuficiente. El acuerdo contempla mecanismos de revisión y, cuando la insuficiencia derive de una calificación no aprobatoria en el examen de competencias, la posibilidad de solicitar un examen extraordinario por una sola ocasión.

Las determinaciones posteriores deberán ajustarse a la Ley de Carrera Judicial y a los medios de defensa previstos. El acuerdo entrará en vigor este 6 de noviembre.