¿Las vacaciones se pueden acumular o vencen? Esto dice la LFT

 Todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones, que aumentan con los años de servicio. Por ejemplo, en el segundo año son 14 días, en el tercero 16 y así hasta llegar a 32 días según los años trabajados.

La ley establece que el empleador debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador.

Si no lo hace, el empleado tiene un plazo adicional de 12 meses para reclamar sus días, es decir, las vacaciones caducan a los 18 meses desde su aniversario.

Esto significa que los días de descanso no se pueden acumular indefinidamente. Si no se usan dentro del plazo marcado, se pierden. La única excepción es si la relación laboral termina; en ese caso, el patrón debe pagar los días de vacaciones que no se hayan disfrutado.

@mcanelacontreras 📅 ¿Sabías que las vacaciones se vencen? Tienes 1 año para disfrutarlas desde que se genera el derecho. Pasado ese plazo, pueden perderse… a menos que la empresa permita acumularlas. ✅ Si el empleador decide acumularlas o dar más tiempo, también es válido. ¿Por qué? Porque todo lo que favorezca al trabajador está permitido por la ley. 🎯 Conoce tus derechos y evítate sorpresas. #VacacionesLaborales #DerechoLaboralRD #Prestaciones #TrabajoJusto #ManuelCanela ♬ sonido original - Manuel Canela