Permisos laborales pagados por asuntos personales: propuesta a la LFT

El Senado de la República revisa una propuesta legislativa que busca otorgar a las y los trabajadores dos días de permiso al año con goce de sueldo para atender asuntos personales de importancia, sin que esto afecte su salario ni sus vacaciones.

La iniciativa, promovida por la senadora Mayuli Latifa Martínez, integrante del Grupo Parlamentario del PAN, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). El objetivo es reconocer la necesidad de atender trámites oficiales, emergencias familiares, citas médicas u otras situaciones imprevistas relevantes, sin que afecte su salario.

Entre los puntos clave de la propuesta se establece que:

• Los permisos no podrán acumularse ni cambiarse por dinero.

• No podrán descontarse del salario ni de las vacaciones.

• Se deberán solicitar con al menos cinco días hábiles de anticipación, salvo en emergencias, donde podrá notificarse “con la oportunidad que se pueda”.

“No es un beneficio excesivo, sino una medida preventiva de salud pública que además reducirá costos asociados a enfermedades laborales y mejorará el compromiso de las personas trabajadoras con sus empleadores”, indicó la senadora Martínez.

Un cambio necesario en México

De acuerdo con la OCDE, México tiene el peor balance entre vida y trabajo a nivel mundial, con largas jornadas, bajos ingresos y pocas oportunidades de conciliación. A su vez, la OIT reveló que el 41.7% de la población enfrenta dificultades para armonizar su empleo con su vida privada, lo que coloca al país en el segundo lugar global con mayor desequilibrio, solo detrás de Filipinas.

Beneficios esperados de la reforma

De aprobarse, esta medida podría:

• Prevenir el ausentismo laboral.

• Reducir riesgos psicosociales en el trabajo.

• Mejorar la productividad y la salud mental de los trabajadores.

• Fortalecer la lealtad hacia las empresas.

• Generar mayor armonía familiar.

Es importante recalcar que esta iniciativa aún se encuentra en análisis y no ha sido aprobada ni forma parte de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Hasta que la reforma sea aprobada oficialmente por el Congreso de la Unión, los permisos con goce de sueldo por asuntos personales siguen sin estar contemplados como un derecho laboral vigente.

La propuesta se presenta como un paso hacia un entorno laboral más flexible, humano y saludable para millones de trabajadores en México.