¿Te despidieron sin aviso? Así te protege la ley

Aviso escrito obligatorio

La ley indica que, cuando un patrón decide despedir a un trabajador, debe entregarle un documento por escrito que explique claramente por qué lo despiden y las fechas en que ocurrieron los hechos.

Este aviso debe entregarse personalmente o, si no es posible, enviarse al Tribunal correspondiente dentro de los cinco días hábiles.

Si el patrón no entrega este aviso, la ley considera que el despido no tiene justificación, a menos que el empleador pueda probar lo contrario con evidencia clara.

Derechos del trabajador

Si un despido se considera injustificado, el trabajador puede elegir entre:

• Volver a su puesto de trabajo.

• Recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, más los salarios que dejó de recibir desde el despido, hasta por un máximo de 12 meses.

Intereses si el juicio se prolonga

Si el juicio tarda más de un año o la sentencia no se cumple, el patrón debe pagar intereses del 2% mensual, calculados sobre 15 meses de salario.

Recomendaciones para empleadores y trabajadores

Los expertos en derecho laboral recomiendan a los patrones documentar correctamente los despidos y entregar el aviso escrito, para evitar sanciones y litigios.

A los trabajadores, sugieren conocer sus derechos y, si son despedidos de manera irregular, acudir a las instancias legales para exigir su reparación.