Micro y pequeñas empresas las más afectadas por incremento al salario

Además, apunta a que lo necesario es un incremento general, pues el principal problema es el ingreso que recibe un trabajador y el de acortar las brechas y la inequidad existente en México. 

Desde 2016, Coparmex impulsa una “nueva política salarial” en la misma se busca que de manera escalonada pueda ser posible alcanzar lo que “se conoce como la línea de bienestar familiar”.

Es por ello que menciona que desde el año antes citado fue incorporada una figura de “recuperar la inflación, más un componente adicional”, esto con el fin de fortalecer el poder adquisitivo de los colaboradores”.

En ese sentido es que la idea en un principio, desde la Coparmex era la de “un incremento del 9% que cubra la inflación más un componente adicional de 5 o 6 puntos para fortalecer el poder adquisitivo de los colaboradores”, lo que situaba la postura original en un incremento de entre 13% a 15%.

Carrejo reconoce la necesidad de que mejore el ingreso de las familias y así recalcó que la decisión del incremento estuvo avalada por la Coparmex en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Sin embargo, apuntó hacia una preocupación por el impacto negativo que la medida de aumentar el salario mínimo puede tener en las micro y pequeñas empresas, por ello es que buscan políticas desde las autoridades correspondientes que “favorezcan la productividad de las empresas, en términos de regulación, fiscales y laborales que permitan a las empresas tener mayor holgura”.