Capacitación y presupuesto, mayores retos de Reforma Laboral: Herrera

Ante la transición a un nuevo esquema de justicia laboral, Ana Herrera Lasso, secretaria de Trabajo y Previsión Social del Estado, opinó que los mayores retos para este cambio serán: capacitación, presupuesto, y una cultura del diálogo.

En primer lugar, aunque las nuevas instituciones de impartición de justicia laboral podrán ser operadas y presididas por expertos de las Juntas de Arbitraje existentes, todavía se requiere capacitación para aterrizar la Reforma Laboral y conformar las nuevas instituciones.

Mencionó, por ejemplo que los Centros de Conciliación no serán una instituciones tradicionales de mediación, sino de diálogo y resolución de conflictos entre obreros y patrones. Por otro lado, observó que el Poder Judicial estará cargo de la impartición de justicia laboral, algo nuevo dentro de sus competencias.

La secretaria Herrera explicó que se requiere presupuesto para los Centros de Conciliación y para los Juzgados Laborales. Además, dijo que deberá preservarse el presupuesto para las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Ésto ya que aunque las Juntas desaparecerán, no podrán dejar de atender casos de conflictos laborales hasta que se instalen los otros dos organismos, y aún entonces tendrán que desahogar sus asuntos pendientes.

Por último, identificó como otro reto el establecimiento de una cultura del diálogo en la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones. Esto ayudará a los Centros de Conciliación y a lograr una relación laboral más sana entre ambas partes.

"La socialización de la Reforma Laboral es un reto importante", puntualizó.

Te puede interesar... Desaparecerán gradualmente Juntas de Arbitraje; instalarán Tribunales