Marisa Flores Orozco, encargada del área de Atención de Personas con Discapacidad de la Coordinación de Atención Ciudadana, informó que estas pláticas se impartirán los miércoles de 10:00 a 11:30 de la mañana hasta cubrir la totalidad de la plantilla laboral de la dependencia.

“Hoy se dio el curso a cinco personas. En total, la plantilla laboral está conformada por 30 funcionarios, por lo que la capacitación se llevará a cabo durante seis miércoles”, explicó.

Flores Orozco destacó que el objetivo es fomentar una cultura de respeto e inclusión hacia las personas con discapacidad, promoviendo el uso adecuado del lenguaje incluyente para evitar la discriminación.

Durante la sesión, se instruyó a los empleados municipales sobre el uso correcto del lenguaje al referirse a personas con discapacidad. Se enfatizó que deben ser llamadas "personas con discapacidad" y evitar términos como "discapacitado", "capacidades diferentes" o "enfermo". Además, se brindaron recomendaciones específicas para distintos tipos de discapacidad:

• Para personas con discapacidad motriz: evitar los términos "inválido", "minusválido", "impedido" e "incapaz".

• Para personas con discapacidad visual: no usar "invidente" ni "cieguito".

• Para personas con discapacidad auditiva: evitar "sordo" y "sordito".

• Para personas con discapacidad intelectual: no emplear términos como "retrasado mental", "mongolito" o "tonto".

• Para personas con discapacidad mental: evitar "loco", "loquito" o "demente".

Finalmente, Flores Orozco anunció que el próximo miércoles continuarán las pláticas con otro grupo de empleados en el mismo horario, reafirmando el compromiso de la dependencia con la inclusión y el respeto.