Piden contratar el 5% de personas con discapacidad en las empresas

Si bien la intención es positiva al incluir a la plantilla laboral a las personas con discapacidad, puede que algunas empresas decidan despedir a cierto personal para cumplir con la obligación, sin pensar primero en qué otras acciones pueden tomar.

“Se debe establecer un periodo paulatino —(para aplicar la medida) porque si de un día para otro establezco esta obligación no queda claro si las empresas van a tener que despedir gente para contratar a alguna persona con discapacidad”, comentan los senadores.

La iniciativa para obligar a las empresas a contratar personas con discapacidad salió de la Cámara de Senadores y la enviaron a la de Diputados para que ellos sigan con el proceso legislativo e incluyan a las personas con capacidades diferentes en el mercado laboral.

Dentro de las empresas, debe de quedar claro que cuando las cuotas de personas trabajadoras con discapacidad no son cumplidas, las mismas serán sancionadas y verán la propuesta como un costo operativo.

Según el Inegi, el 5.7% del total de la población del País tiene una capacidad diferente y/o algún problema o condición mental. Siete millones 168 mil 178 son las personas que están en esta condición, 12.9 millones reporta que caminar, subir o bajar son actividades pensadas para estas personas y mil 945  hablan o se comunican con dificultad.