Pide Bazán a sector privado atender problemas causados por Home Office

Según expone Bazan, el teletrabajo o home office ha funcionado como una eficiente alternativa para disminuir los riesgos de contagio de Covid-19 y uno de los pilares para mantener en operación a un buen número de empresas e instituciones gubernamentales. 

Pero ante esto, a un año del confinamiento en el país que aceleró la adaptación de este, “el agotamiento de los empleados que trabajan en modalidad remota ha alcanzado niveles preocupantes”, advirtió Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Por lo que explican, que muchos al trabajar desde su casa en el contexto de la pandemia, han vivido un ambiente de incertidumbre y con un constante estrés, lo cual ha causado un agotamiento de salud mental y físico en las personas que trabajan desde sus hogares que los que realizan trabajos presenciales.

“Previo a la pandemia, el agotamiento laboral tenía presencia siempre o muy a menudo en el 18% de la fuerza de trabajo que laboraba a tiempo completo desde casa, esta proporción se elevó a 29% en los meses de confinamiento masivo”, según un estudio de Gallup.

“Por otra parte, entre las personas que trabajan desde casa a tiempo parcial, el agotamiento pasó de 27 a 25%, mientras que entre los que lo hacen en el centro de trabajo se redujo de 30 a 26%”, de acuerdo con el reporte.

“Atender el agotamiento de la fuerza de trabajo debe ser una prioridad para las empresas y para las instituciones gubernamentales porque, de lo contrario, los empleados afectados podrían empezar a ausentarse con frecuencia y ver disminuido su desempeño, con el consecuente impacto en la productividad de la organización”, apuntó Mauricio Reynoso.

“Hoy más que nunca, los líderes deben encontrar la manera de alcanzar los objetivos de desempeño, mientras al mismo tiempo protegen el bienestar de los colaboradores”, agregó.

Finalmente, ante esto  Bazán exhortó a l Estado, a la Federación y al Sector Privado, para implementar campañas y los mecanismos necesarios a efecto de atender el agotamiento de la fuerza de trabajo, dada la influencia negativa del Teletrabajo o Home office.