Empleo no falta, la gente es más consciente para elegir: Román Rivas

El Presidente de la Industria Manufacturera de Exportación (Index) dijo para el programa Réplica en tiempo.com.mx con los conductores Martín Zermeño, José Antonio Enríquez y Fernando Sandoval que Chihuahua atraviesa un momento de cambios en la cultura del trabajo.

“Hemos crecido, las inversiones de capital son mucho más grandes. Pasamos de ser artesanos, cuponeros y ese tipo de empresas, empresas de arnés muy básicas, pasamos a ser manufactureros de alta tecnología -a arneses de alta tecnología con Safran- y cumpliendo los más altos estándares de calidad, por eso seguimos atrayendo inversión al estado”.

Sobre las industrias consideró que “siguen siendo altos los niveles de rotación pero ha cambiado la razón por la que son altos”.

“Me atrevo a decir que las que pagan menos tienen más rotación que las que pagan más. Tenemos empresas con índices de rotación del 2%, pero tenemos empresas con índices con rotación del 10%. Generalmente está asociado a la paga”.

Pero “aún cuando paguemos mucho más del mínimo y aunque tengan prestaciones y beneficios sociales. La gente se va convirtiendo cada vez más con un juicio más sano sobre la oportunidad que desempeñan, evalúan más variables que las que evaluábamos antes. Antes lo único que querían era trabajar”.

“Creamos una región donde gracias a Dios no falta trabajo. Y no ha faltado por años y hemos tenido crisis. Generalmente hemos tenido mucho empleo y conforme va creciendo la población, la gente sigue encontrando empleo. Ahorita es un boom y tiene la oportunidad de crecer”.

“Es clave que conforme incremente el nivel educativo tenemos más conciencia sobre cuestiones de la productividad de la empresa”, expuso Román Rivas.

“La gente tiene más oportunidad de elegir. Ya es gente más consciente, gente más preparada, más leída” y con mayores niveles de estudio.

En la actualidad, “las mismas redes sociales nos informan de mil y un cosas, en redes sociales hay páginas donde los muchachos ponen ‘trabajé en esta planta y estas son las condiciones’, ‘aquí me gustó trabajar’, ‘aquí tienen oportunidad con esto, hay gente que es muy buena’, la gente opina de su experiencia, cómo les fue y crean su red social”.

“Colectivamente hablando, el Chihuahua de los 70s no es el Chihuahua de ahora, es una cultura más preparada, más consciente que se da el lujo de elegir dónde trabajar”.

“En las empresas que representamos (en Index) siempre estamos trabajando bajo estándares. Se les tiene que dar entrenamiento y evidencia de que tienen el entrenamiento”.

“Estamos teniendo crecimiento, 23% de crecimiento de ingresos y derrama del 2021 al 2022” en materia de industria.

Crecen empresas en Chihuahua.

Para esta segunda mitad de 2023, “por lo menos cinco empresas son las que anunciaron planes de instalarse en Chihuahua y van a generar entre 5 mil y 7 mil empleos en los siguientes seis meses”.

“Una sola empresa de las que paga bien creció 6 mil empleos” en el 2022.

Súper peso y nearshoring desalentado.

“El súper peso no ha sido problema para atraer inversión, el problema para la atracción ha sido más la rigidez a nivel federal para facilitar la inversión”.

“Chihuahua tuvo que haber tenido muchas más oportunidades de nearshoring pero lo desalentamos con tantas cuestiones que generan incertidumbre: la energía, la parte fiscal de generar un nuevo permiso de maquila, son muchas cuestiones”.

Con el nearshoring, “de 80 mil millones de dólares que debieron haber llegado, llegaron 26 mil millones de dólares al país”.

“Hemos atraído una cantidad de empresas muy importantes y el peso no ha influido, más nos afecta a los que ya estábamos aquí, tenemos que pagar todo más caro por la paridad peso-dólar”.