¿Cuáles son las prestaciones de ley que debe otorgarte tu patrón?

La Ley Federal del Trabajo establece que todos los empleados deben recibir doce prestaciones de manera obligatoria, esto como mínimo pues algunas empresas suelen ofrecer otras más como apoyo a las personas.

Las prestaciones de ley son:

1. Aguinaldo: es una cantidad que el patrón paga cada año en el mes de diciembre

2. Vacaciones y prima vacacional: todos los trabajadores tienen derecho a días descanso a partir del primer año de trabajo y que estos sean con pago

3. Prima dominical: Monto que recibe el empleado de parte del patrón por laborar el domingo

4. Días de descanso: el empleado tiene derecho a descansar un día a la semana cuando su jornada laboral sea de seis días, así como los días festivos que marca la Ley Federal del Trabajo

5. Licencia de maternidad: Todas las trabajadoras tendrán derecho a una licencia de doce semanas antes y después del parto, el periodo deberá ser pagado con el salario íntegro

6. Licencia por adopción: Es un descanso de seis semanas para madres y cinco días para padres, que llevaron a cabo la adopción de un menor, con goce de sueldo 

7. Periodo de lactancia: tiempo en el que las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos hasta el sexto mes después del nacimiento, son dos periodos por día de media hora cada uno.

8. Licencia por paternidad y adopción: los trabajadores tiene un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo o de la adopción

9. Prima de antigüedad: Pago adicional que reciben los trabajadores de doce días de salario por cada año de servicio, se entrega cuando el empleado deja de trabajar en la empresa

10. Prestaciones derivadas por renuncia: Facultad del empleado para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo por convenir a sus intereses, deberá recibir:

*Aguinaldo

*Salarios correspondientes a los días laborales y no pagados

*Vacaciones

*Prima vacacional

*Participación de utilidades adeudadas

*Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más

11. Prestaciones que se generan por despido injustificado: Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón sin causa justificada, se podrá recibir una de las siguientes prestaciones:

           A.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones:

A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados

B) Aguinaldo

C) Vacaciones

D) Prima vacacional

E) Participación de utilidades adeudadas

F) Prima de antigüedad

G) Salarios vencidos

          B.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones:

A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados

B) Aguinaldo

C) Vacaciones

D) Prima vacacional

E) Participación de utilidades adeudadas

F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado

G) Salarios vencidos

H) Aportaciones de seguridad social

12. Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho de recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.