¿Es legal que te prohíban usar el celular en el trabajo?

La prohibición del uso del celular dentro de los lugares de trabajo ha sido un tema controversial, esto debido a que es un medio inmediato de comunicación en caso de emergencia.

Es por ello que muchas personas se cuestionan sobre si es legal que su patrón prohiba el uso o bien hasta retenga los aparatos antes de laborar.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

Si bien no hay un artículo que establece que las empresas pueden prohibir el uso del celular a los empleados, si señala que deben cumplir con ciertas condiciones para no permitir algo a los trabajadores.

Establece que el empleador debe justificar el motivo para prohibir el uso de celular en el trabajo, por ejemplo motivos de seguridad, confidencialidad o que interfiera con algún proceso, ya sea de producción o distracción en labores peligrosas.

Además de esto, los motivos para negarse al uso de celular deberán estar asentados en el reglamento de la empresa, del cual el empleado debe tener pleno conocimiento.

El artículo 132 que habla de las obligaciones de los patrones, señala en la fracción XVIII: “Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos”.

El mismo reglamento deberá estar depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de no cumplir con esto no hay justificación en la LFT.