Inscribió Rappi al IMSS a ¡100 mil repartidores!

Isabella Mariño, directora de asuntos corporativos de Rappi México, reveló que la plataforma está obligada por ley a dar de alta a todos los trabajadores, pero sólo se hacen acreedores a la protección de los cinco tipos de seguros del IMSS si superan el salario mínimo mensual.

"Tenemos en promedio unas 100 mil personas que trabajan con nosotros cada mes, es el número que tenemos dados de alta, y nuestra perspectiva es rodar el plan piloto para ver cuál va a ser el comportamiento de las personas que trabajan con nosotros.

La ley nos pide a principios de mes que todas las personas que vayan a tener actividad tienen que estar dados de alta, pero el corte de a quiénes se les va a financiar la seguridad social y los cinco seguros financiados por Rappi se tiene que dar a final de mes", subrayó Mariño.

Al cierre de este mes, la empresa aportará con las cuotas patronales de seguridad social de aquellos repartidores que superen el umbral de ingreso mensual establecido en la ley y se consideren trabajadores de plataformas digitales.

En cuanto a los trabajadores que no superen el umbral de ingresos de salario mínimo, 8 mil 480.17 pesos mensuales en la mayor parte del país, tendrán acceso al Seguro de Riesgos de Trabajo en caso de accidentes a cargo de las plataformas digitales, y de Enfermedades.

La empresa detalla que el IMSS facilitó que los repartidores que no hayan alcanzado el umbral de ingresos, pero desean contar con todos los seguros del régimen obligatorio, puedan hacer sus aportaciones al régimen de trabajadores independientes del IMSS a posteriori.

Isabella Mariño aseguró que este plan piloto de 100 mil será útil para determinar cuántos repartidores son los que superan el salario mínimo, a partir de su actividad.

Programa piloto.

Eel programa piloto prevé que todos los repartidores que alcancen el umbral salarial para cotizar, tendrán derecho a los seguros del régimen obligatorio del IMSS, es decir, seguro de riesgos de trabajo; seguro de enfermedades y atención médica preventiva; seguro de invalidez y vida; seguro para el retiro y la vejez; guarderías y prestaciones sociales.

Además, tendrán acceso al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Quemón de Sheinbaum a Didi.

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo acusó públicamente a la plataforma DiDi de no cumplir con la obligación de registrar a sus trabajadores en el nuevo esquema de seguridad social para colaboradores de plataformas digitales.

“Avances hay muchos y son muy buenos, con excepción de una plataforma, lo voy a decir: DiDi no ha querido registrar a sus trabajadores y trabajadoras, y tiene que hacerlo porque ya es ley”, afirmó Sheinbaum durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.