Reforma de “40 horas” fue por consenso con empresarios: Sheinbaum

“Ha habido una gran transformación en el mundo laboral, desde 2018 hasta 2025. Ha habido aumentos salariales, desaparición del outsourcing, mejoras en la justicia laboral y en las pensiones”, declaró la mandataria al ser cuestionada sobre el proceso para consolidar la reforma laboral antes de 2030.

Sheinbaum destacó que todos los cambios recientes se han concretado a través del diálogo tripartito. “El último aumento salarial del 12.5% fue un acuerdo coordinado por el secretario del Trabajo con empresarios, sindicatos y organizaciones de trabajadores”, señaló.

Respecto a la iniciativa de las 40 horas, explicó que ya iniciaron mesas de trabajo, encabezadas por el titular de la Secretaría del Trabajo. “La idea es que se genere un acuerdo que permita mantener el aumento salarial y que al mismo tiempo se vaya poco a poco cumpliendo con la jornada de 40 horas”, afirmó.

Ante las inquietudes del sector empresarial sobre la viabilidad de aplicar este cambio de manera inmediata, Sheinbaum reiteró que la propuesta es hacerlo de forma gradual: “Justamente para evitar que haya daño a los trabajadores o al propio empleo. Todas las reformas han sido en beneficio del trabajador, pero hay que hacerlo de forma que no genere afectaciones”.

La presidenta insistió en que su gobierno mantiene una postura de diálogo permanente con todos los sectores. “Estamos en ese ánimo. Es una medida en beneficio de las y los trabajadores, pero debe implementarse sin perjudicar su situación económica ni el desarrollo del país”, concluyó.