Diez denuncias por no pago de utilidades; brindamos asesoría: Zertuche

“El pasado 30 de mayo venció el plazo para que las personas morales —es decir, las empresas— entregaran las utilidades correspondientes. A partir de ahora, si un trabajador no ha recibido ese pago y tiene dudas, puede acudir con nosotros”, explicó Zertuche.

El funcionario subrayó que el CFCRL ha detectado casos de empresas que, pese a haber reportado utilidades mayores a los 300 mil pesos ante el SAT, alegan que “no hubo ganancias” y se niegan a realizar el reparto correspondiente. Ante esta situación, invitó a los trabajadores a acercarse al Centro, incluso en grupos, para iniciar un proceso de conciliación.

“Cuando recibimos una queja, mandamos llamar a la empresa y solicitamos la carátula fiscal de su declaración anual. Si se comprueba que hubo utilidades, se exige el pago del 10% conforme a la Ley Federal del Trabajo. De no hacerlo, pueden enfrentar sanciones económicas que van de los 50 mil a los 500 mil pesos”, advirtió.

¿Cómo se calculan las utilidades?

Zertuche detalló que las utilidades se reparten en dos partes iguales: una en función del tiempo trabajado por cada empleado durante el año anterior, y otra de acuerdo con el salario devengado. “Si una empresa reportó 360 mil pesos en utilidades, debe repartir 36 mil pesos entre sus trabajadores. Si fueron tres empleados con el mismo sueldo y el mismo tiempo laborado, recibirán 12 mil pesos cada uno, por citar un ejemplo sencillo”, explicó.

Además, reiteró que el desconocimiento sobre el monto real de utilidades o la omisión de la información por parte del empleador no es razón para negar el derecho. En esos casos, las comisiones internas de utilidades o el área de recursos humanos deben ser el primer punto de contacto. Si la situación no se resuelve, el CFCRL está disponible para intervenir.

Chihuahua, con buena cultura laboral

Respecto al cumplimiento en el estado, Zertuche afirmó que Chihuahua mantiene una relación laboral estable entre trabajadores y empleadores. “Hay un alto nivel de cumplimiento en prestaciones como el reparto de utilidades. No obstante, cada año en junio recibimos un mayor número de asesorías y solicitudes de conciliación, y este año no será la excepción”, comentó.

Asimismo, recordó que el plazo para reclamar las utilidades es de un año, por lo que los trabajadores aún están a tiempo de denunciar cualquier irregularidad, incluso si ya pasó la fecha límite de pago.

Atención directa y sin temor

Zertuche enfatizó que el CFCRL tiene competencia federal en industrias específicas, como la maquiladora, la automotriz, la minera, la alimentaria, la cementera, la metalúrgica, medios de comunicación, banca y crédito, entre otras. “Quienes trabajen en estas ramas deben acudir directamente con nosotros. Contamos con oficinas en Plaza Victoria en Chihuahua capital, en Gómez Morín en Ciudad Juárez y en Parral”, indicó.

Finalmente, llamó a la clase trabajadora a no tener miedo de denunciar ni dejarse intimidar por prácticas del pasado. “Estamos dejando atrás las viejas juntas de conciliación y arbitraje. Hoy, el nuevo modelo laboral apuesta por la transparencia, el diálogo y el respeto irrestricto a los derechos de los trabajadores”, concluyó.