¿Despedido? Conciliación gratuita, no crea a “pseudoabogados”: Barraza

En entrevista para tiempo.com.mx y puentelibre.mx, el Director del Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Chihuahua comentó que han detectado “coyotes” o “pseudoabogados” que quieren cobrar a trabajadores o empresas por llevar sus asuntos laborales, haciéndolos largos, siendo que ahora con el nuevo modelo pueden llevar atención totalmente gratuita para conseguir un convenio para que el patrón acuerde en tan sólo 45 días pagar lo que corresponda.

Y en la otra cara de la moneda, el director Fausto Barraza Arvizu resaltó que gracias a este modelo también evitan los abusos en contra de los patrones, pues Conciliación busca que se dé únicamente lo justo sin ‘patear el bote’ a juicios largos y desgastantes, esperando resolver en esos lapsos de máximo 45 días.

No importa si es una empresa grande o pequeña.

Mucha gente todavía no conoce este nuevo modelo de justicia laboral: Si tienen un conflicto laboral, ya sea una empresa muy grande con cientos de trabajadores, una pequeña con dos o tres trabajadores; o una mediana, no importan los tamaños. Cualquier problema laboral que tenga un trabajador”,

“Antes el trabajador estaba inmerso en un problema, lo despedían, y pues se veía solo el trabajador y le decían ‘tienes que contratar un abogado’, y tenía que pagar un abogado, les pedía un adelante, y después cobraban a resultas cuando salía un arduo y pues ya iba el marcador 2-0 y el partido todavía ni empezaba”.

“El nuevo modelo de justicia laboral pone al centro al trabajador lo pone como protagonista, para que sus derechos sean atendidos en los centros de conciliación laboral. De forma gratuita y eficiente lo van a asesorar “.

Centro de Conciliación Laboral en Chihuahua.

Había mala imagen de que no son buenos abogados los abogados de oficio. En el nuevo modelo “tenemos a los mejores abogados” para tal efecto, son los conciliadores laborales.

“Están muy preparados en materia laboral, no están creados para patear el bote y retrasar, dos tres o cuatro años los asuntos, hoy resolvemos en 45 días”.

Comentó que ya han entregado 1400 millones de pesos “de convenios justos”, dinero en el bolsillo del trabajador que por derecho sí le correspondía.

“Nos pone a Chihuahua como de los mejores centros de conciliación laboral del país”.

“En el estado de Chihuahua somos privilegiados de contar con la gobernadora que desde el primer día dotó de presupuesto para que tuviéramos oficinas dignas, que tuviéramos personal, no en todos los estados ha funcionado esta reforma, hay estados donde ya colapsó y están mandando los asuntos a los tribunales laborales”.

• Ubicaciones.
  • Chihuahua: Palacio de Justicia Laboral, atrás de rectoría de la UACH.
  • Juárez: En el Edificio Bonifacio Chávez en el Eje Juan Gabriel.
  • Si lo despidieron o tiene algún problema en su trabajo puede acudir presencialmente o ingresar a https://www.ccl.chihuahua.gob.mx/

Además hay oficinas en Cuauhtémoc, Delicias, Parral y Nuevo Casas Grandes

“Son 25 funcionarios conciliadores, estamos logrando atender a la gente en promedio de 15 a 30 minutas. La audiencia de conciliación no va a tardar más de una hora”.

Confianza.

“Confianza, es la principal palabra que queremos transmitir a la gente. Tenemos de política que no se le hable a la gente con palabras rebuscadas y de abogados, le hablamos en lenguaje coloquial, que les quede claro que estamos ahí para velar por los derechos de los trabajadores”.

“En el anterior sistema que duró 100 años se tenía la impresión de que el gobierno estaba a favor de los patrones”.

Eliminamos corrupción.

"A los patrones les decimos: No tengan miedo en acercarse al Centro de Conciliación, eliminamos brechas de corrupción con tecnología, trabajamos en eliminar coyotes, tenemos un sistema muy preciso -Sinacol (Sistema Nacional de Conciliación Laboral) se llama- de audiencias para la favorecer e incitar que la gente llegue a un acuerdo, son acuerdos justos”.

“A veces llegan trabajadores mal asesorados por coyotes y pseudo-abogados que llegan pidiendo más dinero del que les corresponde”.

“Un conciliador tiene que ser un agente de realidad. Si una persona llega con un monto muy alto, tiene que ponerla en su justo medio y bajar a lo que corresponde. Al revés si llega una persona ofreciendo un pago de monto prestaciones muy bajo, también tiene que subirlo a un plano de igualdad para empezar ahí un plano de igualdad, que pague lo que por derecho corresponde”.

“Trabajamos en eliminar coyotes, que no se queden con el dinero de los trabajadores”.

“Esa es la petición: lleguen directamente preguntando por los funcionarios del Centro de Conciliación Laboral, que no deben pagar un peso, que no les engañen diciendo que están a favor del patrón o los coyotes que le dicen que le van a pagar de más”.

“Narró cómo es el proceso de conciliación, sentando a los patrones y trabajadores frente a frente, buscando la comunicación porque luego los problemas se gestan en mandos medios”.

“Si los jefes acuden a la cita de conciliación muchas veces es un área de oportunidad donde pueden darse cuenta de la realidad que tienen”, de empleados de nivel medio o mandos que no cumplen y afectan al trabajador sin que sea la intención del patrón”.

Tiene peso legal, no crea a pseudo-abogados.

“Todo en un plazo menor a 45 días. En la mayoría de casos se resuelven con una conciliación justa”. En caso de no ser así, el Centro emite un documento de no conciliación, tiene validez jurídica y pueden ahora sí proceder a un juicio, advirtió que hay pseudoabogados diciendo que no tienen validez jurídica, lo cual es falso.

No hay mafias.

Patrones, acudan, “no tengan miedo, no hay mafias, no estamos amafiados, uso palabras coloquiales usadas por muchos años, tenemos estadísticas que nos dicen que se hace bien el trabajo, que los atienden bien con los acuerdos”.

Recordó que existe una multa de hasta 350 mil pesos a empresarios que no acudan a la cita de conciliación, “porque hay pseudo abogados que dicen que el documento del CCL no tiene validez jurídica. Los convenios del CCL tienen categoría de cosa juzgada, no lo digo yo, lo dice la ley”.

Trampas de coyotes.

“No caigan en la trampa de los coyotes, estos coyotes están en todos las oficinas de todo tipo de trámites, lo que hemos trazado no estarnos careando o peleando a diario, mejor poner en el centro a la gente, decirles que es gratuito que no deben pagar ningún servicio”.

Es “voluntad propia si quieren contratar abogado, pero sean conscientes, no es por un servicio del Estado que es gratuito”.

Vacaciones y aguinaldos.

Por el pago de aguinaldo o vacaciones de 2023 “recibimos personas, muy poco, no pasaron ni diez ni 20, pasaron a asesoría, no pasó a grado de conflicto. Lo comparamos con el año pasado, muy similares las cifras”.

“Esto quiere decir que en Chihuahua prevalece el buen clima laboral, hay cumplimiento laboral, hay un empresario que cumplen. No pintó, fueron mínimas, tenemos que estar al pendiente todavía porque se van venciendo año con año pero ya no llegaron los que iban a llegar, por decirlo así. Quien tenga problema que no le han pagado a tiempo, pueden acudir a un centro de conciliación”.

Buró laboral, mala práctica.

“Es una ala práctica, derivó de cómo estaba orquestado el anterior sistema laboral, nos daba para esas malas prácticas y mucho más”.

El anterior sistema estaba “diseñado para que no avanzara, para que pasara mucho tiempo, pasaran muchas cosas y se hiciera este tipo de etiquetado de personas”.

En lo que atienden las conciliaciones, “la información es clasificada, no podemos compartir datos de quienes acuden a los Centros de Conciliación Laboral, solo entre partes

las listas negras van a tender a desaparecer o disminuir en un momento”.

Por ejemplo: “un trabajador lo contrataban tres días en una gasolinera, sabía que si dejaba de asistir , ya sabía que yendo con abogado iba a meter demanda ante junta de conciliación y arbitraje”.

“Sabía que era como un ‘marranito’ porque esa demanda iba a prosperar tres o cuatro años, apostando en si se iba a rebeldía ese asunto, si faltaba un papel, iban de oficina en oficina trabajando a ver cual juicio pegaba y a los mejor de 3, 4 o 5 años tenían sus 500 mil pesos, 700 mil pesos. hemos sabido de empresas que han quebrado por laudos millonarios, con este modelo ya va a desaparecer esta práctica porque el tiempo no les va a dar, porque en el CCL debe durar no más de 45 días no va a resultar negocio y es fácilmente identificable, no da margen de generar salarios caídos ni prestaciones incumplidas”.

“Los nuevos juzgados laborales también tienen otros tiempos”, adelantó.